Écouter leurs aspirations, leurs défis et leurs perspectives est crucial, car ils façonnent l’avenir de notre société. Au cœur d’une exploration approfondie de la jeunesse mauricienne, l’enquête jeunesse naît d’un besoin commun des acteurs socioéconomiques de mieux connaître et comprendre cette portion importante de la population qui constitue l’avenir de la Mauricie.
Qu’est-ce qu’un emploi et un milieu de vie attractif pour nos jeunes Mauricien.nes?
À la lumière des échanges auprès des partenaires de la région, l’équipe Attractivité Mauricie a souhaité répondre à cette grande question guidant les interrogations de tous.
UNE APPROCHE EN DEUX VOLETS
- L’analyse minutieuse des données existantes afin de dresser un portrait global des jeunes issus des générations Milléniaux et Z;
- La mise en oeuvre de groupes de discussion animés par des échanges authentiques avec des jeunes Mauricien.nes âgé.es de 14 à 35 ans.
LES RÉSULTATS PAR THÈME
Analyse de données secondaires et groupes de discussion effectués auprès de plus de 180 jeunes Mauricien.nes
À PROPOS DE L’ÉCHANTILLON
PORTRAIT DE LA JEUNESSE
MILLÉNIAUX
Pionniers du numérique, ils recherchent un environnement de travail collaboratif et un équilibre entre travail et vie personnelle. Ils apprécient le mentorat et les opportunités de développement de carrière.
GÉNÉRATION Z
Ces jeunes valorisent l’autonomie, la vie privée et l’expression individuelle. Génération marquée par des crises économiques, ils ont une moins grande confiance envers l’avenir. Ils privilégient les organisations alignées à leurs valeurs et recherchent des gestionnaires clairs et inspirants.
Référence: Randstad (2023)
LES FACTEURS D’ATTRACTION DE MAIN-D’OEUVRE CHEZ LES JEUNES
Les facteurs organisationnels sont plus déterminants que les facteurs régionaux:
Facteurs organisationnels: L’avancement professionnel, les défis, la sécurité d’emploi et le salaire
Facteurs régionaux: Coût et facilité à trouver un logement, proximité des grands centres urbains et de la famille.
LA PERCEPTION DU TRAVAIL
- L’emploi est important pour eux, mais ce n’est pas leur priorité absolue.
- Ils recherchent un employeur honnête et à l’écoute ainsi qu’un environnement de travail agréable.
- Leurs principales raisons de rester en poste sont la liberté d’horaire, la flexibilité, les avantages sociaux et l’augmentation de salaire.
- Leurs principales raisons de quitter sont le manque de perspectives d’avancement, relever de nouveaux défis ou l’augmentation de salaire.
Référence: Léger (2023)
UN EMPLOI ATTRACTIF POUR NOS JEUNES MAURICIEN.NES, C’EST…
- Un horaire flexible
- Un environnement de travail agréable
- Un emploi passionnant
- Un employeur respectueux et impliqué
- Un salaire confortable
Les conditions de travail les plus importantes après l’horaire flexible: les assurances collectives.
En moyenne, les jeunes visent deux à quatre semaines de vacances par an, avec possibilité de les fractionner dans l’année.
Pour eux, le télétravail est une opportunité plus intéressante en mode hybride: les liens sociaux en présentiel sont importants.
FAIBLE CONNAISSANCE DES OPPORTUNITÉS DE CARRIÈRE EN MAURICIE
UN MILIEU DE VIE ATTRACTIF POUR NOS JEUNES MAURICIEN.NES, C’EST…
- Une harmonie entre la ville et la nature (par, entre autres, l’installation d’arbres et d’espaces verts)
- Un environnement sans pollution
- Un accès aux services de proximité (transport en commun, commerces, services de santé et installations sportives)
- Des activités de plein air, de chasse et de pêche
- Des paysages naturels à couper le souffle
- Des lieux de rassemblement pour les jeunes.
La Mauricie reste en tête en termes d’intention d’établissement pour sa tranquillité, sa qualité de vie, sa proximité familiale, sa beauté naturelle, son milieu rural et sa sécurité.
Les jeunes souhaitant s’installer ailleurs qu’en Mauricie croient y trouver de meilleures opportunités d’études et de travail, des salaires plus élevés et du changement.
Les jeunes provenant des milieux ruraux de la Mauricie ont déploré que le manque d’opportunités d’études dans leur milieu de vie les pousse à le quitter, et ainsi moins s’enraciner.
Les jeunes ne sont pas suffisamment informés des activités disponibles sur le territoire.
C’est important de diffuser, il y a plein d’activités qui se passent, mais comment on fait pour le savoir?
LES JEUNES CONNAISSENT-ILS LEUR MAURICIE?
La connaissance des jeunes envers les villes et villages de la Mauricie varie considérablement et tend à augmenter avec leur éloignement des milieux urbains.
On constate un faible niveau de connaissance des entreprises locales, avec seulement trois à quatre entreprises mentionnées par groupe.
TOP 5 DES ATTRAITS TOURISTIQUES LES PLUS CONNUS
- Parc national de la Mauricie
- Festival Western de St-Tite
- Cité de l’Énergie
- FestiVoix
- Vallée du Parc
PREMIERS MOTS EN TÊTE DÉCRIVANT LA MAURICIE
- Nature, rivières, forêts, paysages
- Parc national de la Mauricie
- Trois-Rivières, Shawinigan, La Tuque
- Champs, fermes, villages, calme
LA MAURICIE SE DISTINGUE PAR…
- La proximité de la nature et la beauté des paysages
- Mélange harmonieux entre la ville et la nature
- Le Parc national de la Mauricie
- la qualité de vie (tranquillité, moins de trafic, coût de la vie)
- La proximité des gens
- La proximité entre Québec et Montréal
- La pauvreté (-)
COMMENT POUVONS-NOUS REJOINDRE LA JEUNESSE MAURICIENNE?
Sachant que de la Mauricie regorge de possibilités à découvrir, comment pouvons-nous mieux rejoindre les jeunes pour diffuser la bonne nouvelle?
Comment leur présenter notre Mauricie d’une perspective plus attractive à leurs yeux?
Apprenez-en plus sur les pistes de solutions potentielles et les façons de mieux communiquer aux jeunes générations en téléchargeant le rapport complet!
